Трудовое законодательство Швейцарии находит свое отражение в различных правовых актах. К таковым можно отнести федеральные законы, прежде всего, Кодекс обязательств, ордонансы, коллективные трудовые соглашения и стандартные трудовые договоры.
Коллективные соглашения подписываются между профсоюзами и работодателем. Такого рода соглашения могут распространяться на отдельные отрасли экономики или профессии.
Если коллективного соглашения не имеется, то защита прав работников возлагается на стандартные трудовые договоры. Как правило, они содержат стандарты, относящиеся к регулированию вопросов заключения, расторжения и некоторых других положений отношений между работником и работодателем.
Что такое трудовой договор?
Швейцарское законодательство исходит из принципа свободы договора и не требует соблюдения какой либо формы.
Понятие трудового договора содержится в ст. 319 Кодекса Обязательств: под индивидуальным трудовым договором понимается обязательство работника работать в течение определенного или неопределенного периода времени для работодателя, который, в свою очередь, обязуется выплатить зарплату. К договору также относится почасовая работа и частичная занятость.
Kommentare